今回の人事・給与・社会保険のお役立ち情報vol.295は休業補償の支払日についてです。従業員が業務中に怪我をしました。労災の申請をしていますが、待機期間の3日分の休業補償についてはいつ支払えばいいのでしょうか。給与支給日などの決まりがあるのでしょうか。 健康保険の待機3日間は連続していないと待機期間として認められませんが、労災保険では、休日も含めて、けがのために働けない不就労日が通算3日を超えると休業補償給付を申請すること … また、新入社員を自宅待機等休業させる場合には、当該休業が使用者の責めに帰すべき事由によるものであれば、使用者は、労働基準法第26条により、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされています。 休業補償給付が認められる条件、期間とは？ 事業主には労働基準法で災害補償の際に責任を取るように定めがあり、労災保険はそれが保険制度化されたものです。個人事業主でも、会社でも、正社員、パートタイマーに関わらず、労働者を雇い入れる場合には労働基準監督署に届け出を出 … 労災保険（労働災害保険）の休業補償給付について勉強しよう。労災保険（労働災害保険）の休業補償給付の支給要件は？労災保険（労働災害保険）は最低いくらもらえる？労災保険（労働災害保険）の待機期間って？ 休業補償では、休業3日目までの期間を「待機期間」と呼ばれ、使用者が平均賃金の60％を休業補償として支払わなければならないと労働基準法で定められています。しかし、休業補償扱いのため、課税対象にはなりません。
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