総務 7月、8月と病気で休職し傷病手当を貰いました。9月1日に復職しましたが会社都合で9月末に退職することになりました。再就職を考えていますが、この場合失業手当は休職した分、額は少なくなりますでしょうか？よろしくお願い致します。 総務 7月、8月と病気で休職し傷病手当を貰いました。9月1日に復職しましたが会社都合で9月末に退職することになりました。再就職を考えていますが、この場合失業手当は休職した分、額は少なくなりますでしょうか？よろしくお願い致します。 定年退職後失業保険を受給するためには、 働く意思があることを示すために、 ハローワークに来所し、求職の申込みを行う必要があります。 求職の申込みには以下の書類が必要ですので持参してください。 つまり月末に退職して、社会保険料が徴収される期間が増えると、その分だけ老齢厚生年金と老齢基礎年金の両者を受給できる期間が増えるので、長期的な観点でお得なのです。 国民健康保険や国民年金の保険料は、失業後の手続きで金額が変わる そういう意味では退職勧奨を受け入れて退職するというのが一番お得です。 名目上は一身上の都合により退職をしたってことになりますから、履歴に疵もつかないのです。 参考 自然退職の場合傷病手当は？ 休職期間満了の際の失業保険の手続きは？ 定年退職後の失業保険の手続きに必要な書類. 休職後、なんとか復職して半年ほど働くことができました。これはかなり大きかったです。 退職後から各種手続きに奔走したのですが…実際には 失業保険の手続き＋健康保険・年金の切り替えが必要 だったので結構大変でしたね。. 65歳以降に受け取れる失業保険が「高年齢求職者給付金」です。わかりやすく図を用いて説明しています。一時金となり30日分か50日分の支給が受けられます。64歳と65歳で手続きするならどちらが得か、年金との併給可能は可能化等のq&aもわかりやすく説明しています。 第10回 メンタル不調で休職中の社員が退職する場合雇用保険はもらえるの？ 多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士の2人がリレー方式で答えていきます。
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