出産のため退職し、失業保険の受給期間を延長をしていたのですが、延長期間を勘違いしており期日が過ぎていました。期間延長の3年間を4年間と勘違いしていて、私の場合、h18.03.01～h21.02.28の期間延長でした。すでに5ヶ月も過ぎていま あなたが、失業保険をもらい損ねた！もうだめだ~と思っている場合、平成29年4月より、受給延長申請期間が大幅に引き伸ばされています。まさに知らないと損です。諦めず、ハローワークに問い合わせて … 雇用保険の基本手当（俗に言う「失業給付」）について、受給期間延長の申請期限が平成29年4月1日より延長されました。そもそも「受給期間延長」とは？ 失業給付の受給期間は、原則として退職日の翌日から1年以内です。 2 雇用保険の失業給付受給延長について。 閲覧ありがとうございます。 雇用保険の失業給付の受給を延長した 3 65歳で12年勤めた会社を定年退職3日前で自己退職しました。(8月) 雇用保険受給の手続きはまだして 4 65歳定年したら失業手当てがでますか? 失業保険の延長に適用されると、最長3年間、最高約700万円までもらうことが出来ます。本記事では、病気や親の介護、あるいは鬱や育児（妊娠、出産）などの、状況別に失業保険の延長条件を紹介しますから、ぜひ参考にして下さい。
条件次第で失業保険を延長できる「個別延長給付」と「地域延長給付」の内容・対象者を解説します。平成29年（2017年）4月の改正により暫定措置だった個別延長給付は廃止され、恒久規定の個別延長給付と暫定措置（2022年まで）の地域延長給付に変わりました。 失業保険の受給期間は、原則 退職の翌日から1年間 となっています。 これは、 会社都合退職・自己都合退職どちらの場合でも変わりません。 そのため、失業保険の手続きが遅れてしまうと、受給日数がまだ残っていたとしても受給できなくなる場合があります。 失業保険の受給期間は退職日の翌日から1年間です。失業保険の給付日数は人それぞれですが、病気やケガで働くことができず、1年間を過ぎてしまった場合はどのようになるのでしょうか。 この記事では失業保険の受け取り延長手続きについて解説します。
雇用保険は受給期間延長と就職困難者で3倍以上受給できるかも！ 公開日： 2016年4月22日金曜日 雇用保険 傷病手当金の支給が終わった後も安心したい 失業保険の受給期間. 失業保険延長し、今月で4年目になるので、先月手続きに行ったところ今月分しか支給は不可能と案内されました。ひと月で仕事を探せるか不安なのですが、残りのふたつき分はどうしても支給は不可なので … 失業保険の延長申請を忘れた場合の対処方法. 超高齢化社会を迎えて、昨今では65歳を過ぎても働く方は非常に増えました。今までの会社で、再雇用、あるいは定年延長によって65歳を超えて働く方も見えますし、全く違う会社へ再就職される方もみえます。 そこで、今回は、65歳以上の雇用保険に的を絞 失業保険の受給期間延長について、お詳しい方がいらっしゃればご回答願います。 妊娠中に、知人から「妊娠・出産の場合は2～3年は失業保険受給に猶予がある」「手続きなんていらない」と言われたのを鵜呑みにしていたため、受給期間延長申請をしていませんでした。 失業保険の受給期間延長はできる？ 失業保険を受け取ることのできる期間を受給期間といいます。 受給期間は、前述したとおり、原則「退職日の翌日から1年以内」。ただし、やむを得ない理由で働けない場合は受給期間を延長することできます。 失業保険延長申請を忘れた場合、平成29年4月1日以前だったら、就職活動できない期間の未支給失業保険を受け取れない状況となっていました。 失業保険の受給期間延長はできる？ 失業保険を受け取ることのできる期間を受給期間といいます。 受給期間は、前述したとおり、原則「退職日の翌日から1年以内」。ただし、やむを得ない理由で働けない場合は受給期間を延長することできます。 2 雇用保険の失業給付受給延長について。 閲覧ありがとうございます。 雇用保険の失業給付の受給を延長した 3 65歳で12年勤めた会社を定年退職3日前で自己退職しました。(8月) 雇用保険受給の手続きはまだして 4 65歳定年したら失業手当てがでますか? 離職の日（働くことができなくなった日）の翌日から30日過ぎてから早期に申請 ※申請期間については、受給資格に係る離職の日の翌日から起算して4年を経過する日までの間（延長後の受給
雇用保険では、働く方が失業して収入がなくなった場合、働くことが困難となる 場合、失業した方が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活や雇用の安定 と就職の促進のために「失業等給付」が支給されます。 （詳しくは裏面へ） 支給申請 2年 1ヵ月